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聞案說法丨雇員打傷雇員 雇主是否承擔賠償責任
日期: 2019-09-09

聞案說法丨雇員打傷雇員 雇主是否承擔賠償責任


「案情簡介」


因為瑣事,同為雇員的二人發生爭吵進而發生打斗,一人將另一人打傷后逃走,雇主是否應該承擔賠償責任呢?省會的王先生打來電話,說出了心中的疑問。


王先生與張某同時受雇于搞園林種植的葛某。在種樹過程中,王先生嫌張某玩笑開得過分,有些惱怒,罵了張某幾句。張某勃然大怒,除了用言語辱罵,還動手打了王先生。王先生也不示弱,二人打在一起。張某拿起鐵鍬拍在王先生身上,造成其肋骨骨折。一看王先生受傷倒地,張某逃之夭夭。王先生去醫院治療,花費一萬余元。他找不到張某,遂找到葛某,認為張某是其雇用的,張某逃走不見蹤影,葛某應該承擔賠償責任。葛某卻一再拒絕,認為他們兩個人打斗并非為了工作,當時他也未在現場,王先生不該向他主張賠償。


王先生經過多次討要,均無功而返。他打電話詢問,他被其他雇員打傷,雇主是否要承擔賠償責任。記者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師邵明濤。


「律師說法」


本期點評:河北冀華律師事務所 邵明濤

邵明濤認為,雇員在從事雇傭活動中被其他雇員打傷,雇主是否承擔責任需要從以下方面進行分析:


首先,要分析雇員之間的打斗行為是否與其所從事的雇傭活動有關。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定,雇員只有在從事雇傭活動中遭受損害時,雇主才需要承擔賠償責任。該雇傭活動指的是從事雇主授權或者職責范圍內的生產經營活動。


其次,要看雇主是否存在過錯。根據《侵權責任法》第三十五條之規定,為個人提供勞務時因勞務造成他人損害的,由雇主一方承擔賠償責任;提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據各自的過錯承擔相應的責任。


邵律師說,本案中,王先生和張某均是葛某的雇員,其主要工作是從事園林種植。王先生受傷主要是張某侵權行為所致,該受傷結果與二人所從事園林種植工作無關,二者之間不存在必然的聯系。況且二人的打斗行為也不是受到雇主葛某的指示或授意,雇主葛某盡到了組織管理義務,其并不存在過錯。


因此,王先生雖然是在從事雇傭活動中受傷,但受傷結果的發生與其所從事的職務行為沒有必然的聯系。雇主葛某在組織管理方面并不存在過錯,王先生只能根據張某的過錯程度,要求其承擔相應的賠償責任。


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發布時間: 2019 - 09 - 09
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